Thành công này dựa trên bốn trụ cột chiến lược, bao gồm: Chiến lược phát triển năng lực tương lai: Doanh nghiệp liên tục đầu tư đào tạo, nâng cao kỹ năng cho nhân viên với nhiều hình thức học tập linh hoạt, giúp đội ngũ chủ động trau dồi kiến thức bất cứ lúc nào;
Xây dựng đội ngũ đa dạng: Chính sách phát triển nhân tài nội bộ kết hợp thu hút nhân sự bên ngoài, tạo nên nguồn nhân lực đa dạng về văn hóa, giới tính, vùng miền, đồng thời bảo đảm lực lượng kế thừa bền vững;
Văn hóa gắn kết, tổ chức linh hoạt: Sự hợp tác, lắng nghe và tôn trọng được đề cao, trong khi quy trình số hóa và tinh gọn giúp tối ưu trải nghiệm, nâng cao hiệu quả công việc;
Cuối cùng là chiến lược phát triển bền vững gắn với con người: Các sáng kiến giảm rác thải, tối ưu tài nguyên, thúc đẩy nhân quyền và phúc lợi trong toàn chuỗi giá trị đã tạo dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, đồng thời truyền cảm hứng để nhân viên tự hào gắn bó...
