Sabeco (SAB): Hậu M&A phải làm việc chăm chỉ để biến “giấc mơ” thành hiện thực

Sabeco (SAB): Hậu M&A phải làm việc chăm chỉ để biến “giấc mơ” thành hiện thực

0:00 / 0:00
0:00
(ĐTCK) Tổng Công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) là một trong những công ty sản xuất lớn nhất Việt Nam, làm sao có thể chuyển đổi công ty đạt được hiệu quả đã được ông Bennett Neo, Tổng giám đốc Sabeco chia sẻ tại Diễn đàn M&A 2022: Kích hoạt những cơ hội mới.

Con người là yếu tố quan trọng nhất

Ông Bennett Neo chia sẻ tại tọa đàm “Dù kinh qua nhiều vị trí ở các doanh nghiệp ở các quốc gia khác, nhưng tôi cho rằng, quản lý Sabeco khó nhất, do quy định pháp luật khác nhau. Các quy trình ở các công ty nhà nước phải tuân thủ nhiều quy định, như mua sắm phải đấu thầu chẳng hạn. Tốc độ làm việc cũng khác nhau. Hệ thống lương thưởng trong công ty nhà nước cũng khác công ty đa quốc gia, làm sao đảm bảo 30.000 nhân viên SABECO đi cùng một nhịp,”

Theo ông, thách thức nhất là con người, tìm đúng người và thay đổi tư duy, tiếp cận tư duy mới. Có quy trình, công nghệ tốt nhất nhưng không có người thì chịu, không thể làm được, nhưng ngược lại, có con người, thì có thể chưa có công nghệ tốt nhất thì vẫn làm được.

Hiện chúng tôi vẫn đang trong giai đoạn đầu tiên để chuyển đổi, có 7 trụ cột chuyển đổi từ thị trường, chuỗi cung ứng, quản lý chi phí, sản xuất, con người…, bên dưới số hoá - đó là chặng đường 3-4 năm qua.

Khi mới tham gia, chỉ vài tháng sau chúng tôi đã điều chỉnh ngay hệ thống theo dõi giám sát xe tải của Sabeco, hệ thống quản lý kho, chuỗi cung ứng, xây dựng tháp điều hành cho chuỗi cung ứng. Đó mới chỉ là 1 trụ cột.

Bên cạnh đó, ông Bennett Neo nói thêm HĐQT ở Việt Nam thường có tham gia điều hành, ở các quốc gia khác, HĐQT quan tâm chiến lược và kế hoạch dài hạn, ban giám đốc mới là người vận hành công việc hàng ngày. Đây là sự khác biệt của Việt Nam so với thế giới.

Ông Bennett Neo, Tổng giám đốc Sabeco.
Ông Bennett Neo, Tổng giám đốc Sabeco.

Biến giấc mơ thành sự thật

Hậu M&A, SABECO thực hiện 3 giai đoạn chuyển đổi. Giai đoạn 1 là đánh nhanh thắng nhanh, giai đoạn 2 là làm các vấn đề về nền tảng tốt, quản trị doanh nghiệp tốt. Đặc biệt, mở khoá tiềm năng, trong công ty vẫn có tiềm năng tốt mà chưa mở khoá được, vì thế cần xem các tài sản công ty nào tốt có thể mở khoá. Mất khoảng 3-4 năm cho giai đoạn này.

Giai đoạn cuối cũng cần 3 năm, tổng quá trình chuyển đổi cần 10-12 năm, thì sau đó, Sabeco sẽ thành công ty quốc tế được vận hành đúng chuẩn mực quốc tế. Dĩ nhiên, không nên vội vã, bởi vốn là công ty Nhà nước để chuyển đổi thành công ty quốc tế thì cần thời gian.

Quá trình chuyển đổi chưa bao giờ là đơn giản. Kết quả đạt được khoảng 70-80% kỳ vọng của tôi, vẫn còn nhiều việc phải làm phía trước, chốt xong 1 thương vụ thì mới chỉ đang “mở đầu một đau khổ”, nhưng nếu có ước mơ, có tham vọng và thực hiện được giấc mơ đó cũng rất thú vị.

Tin bài liên quan