Nguyên nhân dẫn đến sự thay đổi đường đột trên là vì ông Christopher Kubasik bị phát hiện có quan hệ bất chính với một nữ nhân viên dưới quyền.
Đáng lẽ ra, thì ông này sẽ lên nắm quyền điều hành Tập đoàn bắt đầu từ ngày 1/1/2003, song nay thì mọi chuyện đã trở thành... xôi hỏng bỏng không với ông. Còn với bà Marillyn Hewson, thì ngược lại, vận may thăng chức lại đến như... trên trời rơi xuống, bởi như chính bà thừa nhận: “Có trong mơ tôi cũng không bao giờ dám nghĩ đến chức CEO, bởi chỉ hai năm nữa là tôi nghỉ hưu”.
Ông Robert J. Stevens, CEO đương nhiệm của Lockheed Martin cho biết: “Tôi vô cùng thất vọng và lấy làm tiếc về những hành động của ông Christopher Kubasik. Chúng không phù hợp với các giá trị đạo đức và tiêu chuẩn của Tập đoàn. Phản ứng kịp thời về hành vi không đúng này thể hiện sự kiên quyết của chúng tôi, buộc mỗi nhân viên phải chịu trách nhiệm về hành động của mình”.
Một số nhà phân tích nhận xét, quả là thật tiếc cho Christopher Kubasik đang ở đỉnh cao của sự nghiệp, nay bị mất hết. Tuy nhiên, xét cho cùng, ông này ít nhiều cũng còn gặp may khi vụ bê bối về tình ái ngoài luồng của ông bị phát hiện cùng lúc với vụ scandal tương tự đến với ông David Petraeus, Giám đốc Cục Tình báo Trung ương Mỹ (CIA). Ông này đệ đơn từ chức lên Tổng thống Mỹ Barack Obama, vì cũng vừa bị phát hiện ngoại tình với Paula Broadwell, nhà báo viết cuốn tiểu sử về ông. Do ông David Petraeus nổi tiếng hơn nhiều, nên báo chí Mỹ chỉ tập trung nhiều vào vụ này, mà tạm “tha” cho ông Christopher Kubasik.
Tuy bị mất chức, song ông Christopher Kubasik cũng được an ủi về mặt vật chất, khi được Lockheed Martin hỗ trợ khoản tiền 3,5 triệu USD do “đột ngột phải nghỉ việc giữa chừng”.
Trở lại với trường hợp “tự dưng cờ đến tay” bà Marillyn Hewson. Đúng như bà thừa nhận, do chỉ làm việc 2 năm nữa là nghỉ hưu, nên bà không mơ màng về chuyện thăng quan tiến chức. Song nay Lockheed Martin quyết định trao trọng trách, thì bà cảm thấy rất vui và cam kết sẽ đóng tròn vai trong giai đoạn chuyển tiếp, chờ Tập đoàn tìm được người đủ đức, đủ tài thay thế.
“Phản ứng của tôi là sẵn sàng, hệt như của người lính vậy. Có lệnh là nghiêm chỉnh chấp hành”, bà Marillyn Hewson nói.
Theo nhiều người am hiểu nội tình Lockheed Martin, xét về mọi mặt và đặt trong bối cảnh cụ thể hiện nay, thì bà Marillyn Hewson cũng hoàn toàn xứng đáng với vị trí mới này.
Sinh năm 1953 tại
Lúc đầu bà làm việc ở bộ phận máy bay quân sự tại
Năm 1995, bà được chuyển về Fort Worth, bang Texas làm Giám đốc Bộ phận vật liệu cao cấp; sau đó lại được điều về phụ trách mảng kiểm toán nội bộ. Năm 2010, bà được bổ nhiệm làm CEO Bộ phận hệ thống điện tử của Lockheed Martin, quản lý tới 45.000 nhân viên làm việc tại 44 bang của Mỹ cùng với chi nhánh tại Canada, Anh và Australia. Đây là bộ phận đóng góp phần lợi nhuận lớn cho Tập đoàn.
Trong sự nghiệp ở Lockheed Martin, bà đã nắm tổng cộng 19 chức vụ lãnh đạo (từ nhỏ đến lớn) và có 8 lần chuyển nhà do yêu cầu công việc. Bà Marillyn Hewson tâm sự: “Tôi có cái may lớn là ông xã dễ tính, rất thông cảm với tôi, cộng với 2 cậu con trai ngoan ngoãn. Cứ mỗi lần có quyết định thuyên chuyển công tác đi nhận nhiệm vụ mới ở các địa bàn khác nhau là cả nhà lại lếch thếch lên đường dịch chuyển”.
Giờ đây trọng trách của bà sẽ lớn hơn nhiều, không chỉ thuần tuý là quản lý nội bộ nữa, mà còn phải làm tốt cả khâu đối ngoại, nhất là trong quan hệ với Bộ Quốc phòng Mỹ (khách hàng lớn nhất của Lockheed Martin), Quốc hội Mỹ... Doanh thu năm 2011 của Lockheed Martin đạt 46,5 tỷ USD.
Có một sự trùng hợp ngẫu nhiên là, lãnh đạo nữ đang thịnh ở những tập đoàn công nghiệp quốc phòng của Mỹ. Cụ thể, bà Phebe N. Novakovic dự kiến sẽ là CEO của General Dynamics, còn Linda Hudson đã vài năm nay là CEO của BAE System (Anh) Chi nhánh tại Mỹ.
