Theo ông Hà Duy Tùng, Phó chủ tịch UBCKNN, trong bối cảnh các tiêu chuẩn ESG ngày càng trở thành “thước đo” quan trọng của nhà đầu tư, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở thành yêu cầu cấp thiết. Theo ông, ESG không còn là xu hướng, mà đang dần trở thành tiêu chuẩn bắt buộc trong hoạt động của doanh nghiệp và thị trường vốn.
“Để ESG thực sự đi vào thực chất, nguồn nhân lực là yếu tố then chốt. Nhu cầu về nhân lực có kiến thức và kỹ năng ESG đang gia tăng nhanh chóng, trong khi việc tích hợp nội dung này vào các chương trình đào tạo vẫn cần tiếp tục được đẩy mạnh”, ông Hà Duy Tùng nhấn mạnh.
Thực tế cho thấy, làn sóng ESG đang lan rộng trong cộng đồng doanh nghiệp. Theo số liệu được chia sẻ tại tọa đàm, khoảng 80% doanh nghiệp niêm yết đã và đang hoạch định triển khai ESG, trong khi số lượng doanh nghiệp lập báo cáo phát triển bền vững độc lập tăng gần gấp đôi trong giai đoạn 2022-2024.
Bà Nguyễn Nhật Hạ Chi, Trưởng phòng ESG Dragon Capital khẳng định, ESG hiện nay không còn là bộ lọc để "loại trừ rủi ro" như giai đoạn trước, mà đã trở thành công cụ chiến lược để tìm kiếm cơ hội đầu tư và tiếp cận nguồn vốn xanh. Các quỹ ngoại hiện đang áp dụng khắt khe khung tiêu chuẩn châu Âu để chấm điểm doanh nghiệp Việt Nam. Bà Chi khuyến nghị các lãnh đạo doanh nghiệp cần thiết lập KPI cụ thể cho nhân sự ESG và phải có thành viên trong Hội đồng quản trị trực tiếp giám sát mảng này để đảm bảo tính thực thi thực chất.
Để thúc đẩy ESG tại Việt Nam, cần nguồn nhân lực chất lượng. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cho biết đội ngũ ESG hiện còn mỏng, thiếu kỹ năng liên ngành và kinh nghiệm thực tiễn. Không ít doanh nghiệp phải sử dụng nhân sự kiêm nhiệm hoặc phụ thuộc vào tư vấn bên ngoài, làm gia tăng chi phí và hạn chế tính chủ động trong triển khai chiến lược bền vững.
Các chương trình đào tạo hiện chưa theo kịp sự thay đổi nhanh chóng của các tiêu chuẩn ESG, trong khi doanh nghiệp lại cần nguồn nhân lực có khả năng “vào việc ngay”, hiểu biết đa lĩnh vực từ môi trường, xã hội đến quản trị và tài chính.
Trong bối cảnh đó, kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp được xác định là giải pháp trọng tâm nhằm thu hẹp khoảng cách cung - cầu nhân lực ESG. Theo Phó chủ tịch UBCKNN, việc gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo và thực tiễn sẽ giúp chương trình học bám sát nhu cầu thị trường, đồng thời nâng cao năng lực thích ứng của sinh viên ngay từ khi còn trên ghế nhà trường.
“Việc tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo trở thành yêu cầu cấp thiết, nhằm bảo đảm chương trình đào tạo bám sát nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, đồng thời đáp ứng kỳ vọng ngày càng cao của nhà đầu tư”, ông Hà Duy Tùng khẳng định.
Bên lề sự kiện, Cuộc thi Vietnam ESG Challenge 2026 đã chính thức được phát động. Đây là sáng kiến nhằm lan tỏa kiến thức ESG trong cộng đồng sinh viên, đồng thời tạo cầu nối trực tiếp giữa nhà trường và doanh nghiệp. Qua đó, góp phần hình thành lực lượng nhân sự trẻ có tư duy bền vững, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của thị trường trong giai đoạn chuyển đổi xanh.
