Báo cáo nhận định, kinh tế tăng trưởng mạnh tạo lực kéo việc làm. Cụ thể, GDP năm 2025 tăng 8,02% (tăng 5 bậc lên vị trí thứ 32 thế giới); vốn FDI đạt 38,4 tỷ USD (giải ngân 27,6 tỷ USD, cao nhất 5 năm), thúc đẩy công nghiệp - xây dựng.
Quy mô và chất lượng lao động cải thiện, trong đó có khoảng 53,5 triệu người trong độ tuổi lao động, 52,4 triệu người có việc làm, lao động phi chính thức giảm còn 63,1%. Thu nhập bình quân đạt 8,4 triệu đồng/tháng (tăng 8,9% so với năm trước) và vẫn tồn tại khoảng cách thu nhập theo giới và vùng/ngành.
 |
Về thực trạng lao động Việt Nam theo khảo sát của Navigos Group, mặt bằng thu nhập năm 2025 ổn định với sự tăng nhẹ: 26,57% người lao động thu nhập không đổi, khoảng 62% thu nhập tăng, trong khi 8,57% thu nhập giảm.
Trong nhóm tăng thu nhập, hai mức tăng phổ biến nhất là tăng dưới 5% và tăng từ 5% đến dưới 10%. Phúc lợi hiện nay vẫn thiên về nhóm quyền lợi cơ bản/bảo hiểm bắt buộc: BHXH (91,43%), BHYT (84,42%), nghỉ phép năm (82,37%), BHTN (79,02%), nghỉ lễ/Tết/sinh nhật hưởng lương (69,09%). Nhóm phúc lợi nâng cao liên quan đến phát triển năng lực, linh hoạt trong công việc và đầu tư dài hạn được áp dụng nhưng ở mức hạn chế.
Thu nhập và cơ hội phát triển tiếp tục là 2 trụ cột chi phối hành vi nghề nghiệp: 30,66% cân nhắc nghỉ việc vì thu nhập chưa đáp ứng kỳ vọng, và 24,71% vì thiếu cơ hội học hỏi và phát triển. Khi chọn công việc mới, người lao động ưu tiên mạnh mức thu nhập và gói đãi ngộ (78,71%); kế tiếp là cơ hội thăng tiến (38,36%).
Đối với xu hướng được nhà tuyển dụng quan tâm, chiến lược nhân sự 2026 chuyển mạnh sang “lấy con người làm trọng tâm”: ưu tiên gắn kết nội bộ/văn hoá doanh nghiệp (49,6%), đào tạo và phát triển năng lực (46,4%) và tăng lương/thưởng (44%). Các chính sách giữ chân/thu hút nhân sự được doanh nghiệp dự kiến áp dụng thêm bao gồm: lộ trình thăng tiến rõ ràng (34%), phúc lợi ngoài lương (31,2%), và làm việc linh hoạt WFH/hybrid (18,8%).
Đáng chú ý, ứng dụng AI đang ở giai đoạn “dùng thử và chọn lọc”. Doanh nghiệp dùng AI nhiều nhất cho tuyển dụng (40,4%) và đào tạo (31,6%), ít hơn ở hiệu suất (21,6%) và lương - phúc lợi (11,2%); đồng thời phần lớn vẫn ưu tiên AI miễn phí (40,8%) và 48,8% chưa đào tạo kỹ năng AI cho nhân viên.
Đối với xu hướng được người lao động quan tâm, tìm việc qua nền tảng số là chủ đạo. Theo đó, Website tuyển dụng vẫn là kênh phổ biến nhất (83,67%); LinkedIn ngày càng quan trọng để tìm việc và xây thương hiệu cá nhân, cho thấy xu hướng xây dựng hồ sơ nghề nghiệp và kết nối tuyển dụng ngày càng mạnh.
Trong đó, tư duy nghề nghiệp linh hoạt hơn khi nhiều người vừa cân nhắc luân chuyển nội bộ (46,18%) vừa theo dõi cơ hội bên ngoài, trong khi chỉ 8,75% ưu tiên thay đổi vị trí trong nội bộ. Ưu tiên nâng cấp kỹ năng để theo kịp công nghệ/AI: Người lao động kỳ vọng được hỗ trợ học kỹ năng mới (78,46%), cập nhật công nghệ và có công cụ làm việc hiệu quả (60,96%). Dịch chuyển sang “định vị bằng kỹ năng” - “skills-first”: Ứng viên ngày càng chứng minh năng lực bằng kỹ năng, chứng chỉ ngắn hạn và portfolio/hồ sơ online, không chỉ dựa vào bằng cấp.
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động nhanh, doanh nghiệp và người lao động không chỉ cần dữ liệu về lương, mà còn cần góc nhìn dự báo, xu hướng và khuyến nghị chiến lược để ra quyết định kịp thời. Vì vậy, Báo cáo được xây dựng có giá trị tham khảo thiết thực cho người lao động và nhà tuyển dụng.
Bên cạnh dữ liệu và phân tích, Báo cáo còn tổng hợp lời khuyên thực tiễn từ các chuyên gia tuyển dụng, giúp doanh nghiệp và người lao động ra quyết định dựa trên năng lực, dữ liệu và chiến lược dài hạn.
Đối với Người lao động, các chuyên gia nhận định năm 2026 sẽ tiếp tục ghi nhận sự biến động mạnh và phân hóa rõ theo từng ngành nghề. Trong bối cảnh AI, tự động hóa và chuyển đổi số tăng tốc, người lao động cần chuyển từ tư duy “ổn định việc làm” sang “ổn định năng lực”, ưu tiên nâng cao kỹ năng số, khả năng vận hành công nghệ và duy trì tinh thần học tập suốt đời như một chuẩn mực mới trên thị trường.
Đối với Doanh nghiệp/Nhà tuyển dụng, Navigos Group cho rằng, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp ngày càng phụ thuộc vào chiến lược quản trị nguồn nhân lực gắn với chuyển đổi số, thay vì chỉ tập trung vào nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn. Trong đó, năng lực công nghệ nền tảng sẽ dần trở thành yêu cầu phổ biến đối với phần lớn vị trí việc làm.
Trong bối cảnh đó, Navigos Group khuyến nghị doanh nghiệp chủ động triển khai các giải pháp nhân sự toàn diện, bao gồm tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, tư vấn thị trường lao động và mặt bằng lương, cùng các hoạt động kết nối nguồn ứng viên phù hợp theo từng ngành nghề. Với hệ sinh thái dịch vụ đa dạng, Navigos Group cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng đội ngũ bền vững, đáp ứng yêu cầu phát triển và thích ứng trước những biến động của thị trường lao động.
Báo cáo được tổng hợp từ dữ liệu khảo sát thực tế hơn 250 Doanh nghiệp và hơn 1.600 Ứng viên/Người lao động trên nhiều ngành nghề. Đồng thời, báo cáo tham khảo số liệu từ các nguồn thống kê chính thức của Chính phủ và các tổ chức/quỹ dữ liệu quốc tế uy tín, được trích dẫn minh bạch và phù hợp theo từng nội dung.
