Sau khi đăng tải chùm bài viết phản ánh tình trạng một số đại lý/tư vấn bảo hiểm khi thông báo tuyển dụng đại lý/tư vấn mới cho công ty mình đã "núp bóng" các ngành nghề khác, Báo Đầu tư Chứng khoán tiếp tục nhận được nhiều ý kiến phản ánh của độc giả, bổ sung thêm danh sách đại lý DN bảo hiểm sử dụng chiêu trò này.
Danh sách DN "núp bóng” dài thêm
Theo phản ánh của độc giả Nguyễn T., một văn phòng đại lý bảo hiểm nhân thọ nước ngoài tại Thái Nguyên khi đăng tải thông tin tuyển dụng chuyên viên quản lý kinh doanh trên website www.careerlink.vn đã lấy tên là CTCP Đầu tư G9 hay lấy tên CTCP Tân Hà Hương tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng. Chỉ có điều, khác với một số trường hợp văn phòng đại lý bảo hiểm “núp bóng” hoàn toàn dưới những tên gọi nhà tuyển dụng và vị trí nhân sự khác thì nhà tuyển dụng này lại có nhắc đến công việc kinh doanh bảo hiểm. Điều khiến người ta dễ nhận ra đây là thông tin tuyển dụng của công ty bảo hiểm nhân thọ kia vì phần giới thiệu về G9 trùng khớp với thông tin giới thiệu về công ty kia cũng như địa chỉ văn phòng đại lý tại Thái Nguyên trên trang web của Công ty.
Chia sẻ với Đầu tư Chứng khoán, Tổng giám đốc DN trên cho biết: “Công ty không cho phép việc tuyển dụng đại lý “núp bóng” dưới bất kỳ hình thức nào. Nếu phát hiện ra điều này, chúng tôi sẽ có các hình thức xử phạt nghiêm khắc”.
Tuy nhiên, theo biện minh của một số nhà tuyển dụng, dù không nói rõ vị trí tuyển dụng là nhân viên tư vấn/đại lý bảo hiểm nhưng phần mô tả công việc cũng ít nhiều liên quan đến bảo hiểm. “Các tên gọi cho vị trí tuyển dụng như: nhân viên bán hàng, nhân viên tư vấn, nhân viên kinh doanh… cũng là những cái tên ít nhiều có liên quan đến công việc bán bảo hiểm. Hơn nữa, tên gọi cho vị trí tuyển dụng không mang tính quyết định hoặc mô tả cụ thể công việc”, đại diện một nhà tuyển dụng nói. Cũng theo vị này, tại phần giới thiệu DN, các thông tin về mối liên hệ giữa các đơn vị tuyển dụng và DN bảo hiểm cũng ít nhiều được đề cập nên nếu chịu khó tra cứu, người ta sẽ thấy rõ được nhà tuyển dụng đó là DN bảo hiểm.
Tất nhiên, nếu truy cập vào các website việc làm như www.vietnamworks.com, vieclam.24h.com.vn, vẫn có thông tin tuyển dụng trực tiếp của một số DN bảo hiểm. Nhưng điều dễ nhận thấy là, các thông tin tuyển dụng ở đây vắng bóng vị trí tuyển dụng đại lý, tư vấn viên bảo hiểm nhân thọ, mà hầu hết là các vị trí cấp cao trong DN bảo hiểm như phó giám đốc, chuyên viên kế toán, kiểm toán viên… do phòng nhân sự của DN bảo hiểm trực tiếp liên hệ đăng tuyển.
Xử lý vi phạm tuyển dụng, không dễ
Theo ông Trần Phương Bắc, Luật sư thành viên Công ty Hợp danh Luật Việt, việc chứng minh hành vi tuyển dụng của các DN này là “lừa gạt” là không đơn giản bởi pháp luật hiện hành chưa quy định cụ thể các vi phạm về tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, căn cứ vào Nghị định số 39/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động và khoản b, điểm 1, Mục II của 20/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội ngày 22/9/2003 hướng dẫn một số điều của Nghị định số 39/2003/NĐ-CP thì “nội dung thông báo tuyển dụng phải đầy đủ, chính xác cho từng vị trí công việc, bao gồm: trình độ chuyên môn; ngành nghề và cấp đào tạo; mức lương và các khoản thu nhập khác cho từng vị trí cần tuyển; địa điểm làm việc…”.
Mặc dù vậy, theo ông Bắc, pháp luật hiện không có quy định xử phạt áp dụng cho việc thông báo tuyển dụng không đầy đủ, không chính xác mà chỉ áp dụng đối với “hành vi dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động”. Hành vi vi phạm này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 5 -10 triệu đồng, căn cứ Điều 7, Nghị định 47/2010/NĐ-CP của Chính phủ ngày 6/5/2010 về việc xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Còn ông Phùng Đắc Lộc, Tổng thư ký Hiệp hội bảo hiểm Việt Nam (AVI) thì cho biết “AVI chưa từng nhận thông tin về các DN bảo hiểm vi phạm trong tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu có biết, AVI cũng không có quyền can thiệp. Nếu DN bảo hiểm tuyển dụng trái luật, DN sẽ chịu sự điều chỉnh của các luật liên quan, trong đó, có Luật Lao động”.
